TỔNG HỢP NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ 2019

TỔNG HỢP NHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLĐ 2019

1. THANG, BẢNG LƯƠNG

* Điểm mới:
 Không bắt buộc phải gửi thanh bảng lương, định mức lao động tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động

BLLĐ 2012: Khoản 2 Điều 93:
 Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

BLLĐ 2019: Điều 93 (không quy định việc phải gửi thang bảng lương cho cơ quan quản lý lao động....)

2. TRẢ LƯƠNG

* Điểm mới: Người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)

- BLLĐ 2012: (Không quy định)

- BLLĐ 2019: Khoản 3 Điều 95:
Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

3. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

* Điểm mới:  Pháp luật quy định NSDLĐ phải trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản ngân hàng và phí ngân hàng khi chuyển lương (nếu trả lương qua tài khoản ngân hàng (quy định Luật 2012 là Thỏa Thuận)

- BLLĐ 2012: Khoản 2 Điều 94
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản

- BLLĐ 2019: Khoản 2 Điều 96
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

4. NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG

* Điểm mới:
- NLĐ có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay.
-  NSDLĐ không được ép buộc NLĐ mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc đơn vị khác do NSDLĐ chỉ định

BLLĐ 2012: Điều 96: Không quy định

 BLLĐ 2019: Điều 94
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

5. LƯƠNG NGỪNG VIỆC

* Điểm mới:
Hai bên có thể thỏa thuận mức lương ngừng việc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng khi có những điều kiện:
- Lý do ngừng việc do sự cố điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa .......
- Thời gian phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc
- Đảm bảo tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

* BLLĐ 2012: Khoản 3 Điều 98
 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

* BLLĐ 2019:Khoản 3 Điều 99
 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

6. TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG

* Điểm mới:
- Bổ sung thêm một trường hợp NLĐ được tạm ứng tiền lương đó là khi nghỉ hàng năm.
- Số tiền tạm ứng ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

* BLLĐ 2012: Điều 100: Không quy định

* BLLĐ 2019: Khoản 3 Điều 101
 3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

7. TIỀN THƯỞNG

* Điểm mới: Quy định thêm nhiều hình thức thưởng không phải bằng tiền.

* BLLĐ 2012: Khoản 1 Điều 103
 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

* BLLĐ 2019: Khoản 1 Điều 104
 1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Công ty TNHH Tư vấn và dịch vụ phát triển Nhân Lực Việt

ĐỊA CHỈ LIÊN HỆ: CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VÀ DỊCH VỤ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC VIỆT

Địa chỉ: Số 53, Phạm Tuấn Tài, P. Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Website: www.daotaonhanlucviet.com.vn            Hotline: 0941.886.228       Email: tuvannhanlucviet@gmail.com